В случае личного опроса экспертов (неавтоматизированного сбора экспертных оценок) невозможно исключить влияние многих психологических и социальных факторов, которые неизбежно повлияют на объективность результатов. Кроме того, данная задача потребует наличия достаточного времени, места и средств. Сервис “Шкалирование” значительно повышает объективность полученных результатов за счет удаление оценок несогласованных экспертов (тех, которые выразили мнение, слишком отличное от остальных, что говорит либо о недостаточной осведомленности, либо о субъективизме) и экономит время и средства организации.
Опросный лист, который заполняет респондент
В режиме реального времени HR-менеджер может наблюдать за процессом формирования результатов.
Сервис применяется для компьютеризированного сбора экспертных оценок – респонденты выносят свои оценки некоторым объектам по набору критериев (шкал). В качестве объектов оценки могут выступать:
- или конкретные люди (тогда процедура приближается к методике “360 градусов”),
- или компетенции (данная процедура весьма популярна при формировании корпоративных моделей компетенций),
- или образцы рекламной продукции (в таком случае мы получим маркетинговое исследование) и т.д.
Просмотр результатов
HR-менеджер может также просматривать журнал прохождения плана шкалирования респондентами, данные по согласованности по объектам, критериям, удалять протоколы несогласованных экспертов. Все данные экспортируются в Excel.
Создание плана шкалирования
Возможно настроить требуемый уровень доступа к результатам, задать требуемое количество градаций на оценочных шкалах, категории респондентов и включить сбор свободных ответов (комментариев) к каждому пункту шкалирования.
Ссылку на созданный план шкалирования HR-менеджер рассылает по e-mail сотрудникам компании. Проходить шкалирование они могут на своих рабочих местах или в специализированном компьютерном классе.
ИСПЫТАННАЯ МОЩНОСТЬ
Модуль позволяет собрать и обработать до 1000 протоколов в месяц и создавать тесты, содержащие до 250 вопросов.
В ознакомительном режиме система позволяет собрать и обработать не более 100 протоколов в месяц при числе вопросов в одном тесте не более 50.